Новости

Развитие человеческого капитала стало темой очередной встречи представителей АО «ПО «Электрохимический завод» с комиссией заинтересованных сторон в рамках подготовки интегрированного публичного годового отчета предприятия за 2015 год (ПГО-2015).

Были раскрыты и обсуждены различные аспекты этого направления — от совершенствования компетенций работников предприятия до взаимодействия ЭХЗ с образовательной средой Зеленогорска и реализации отраслевого проекта «Школа Росатома».

Работа с персоналом на предприятии строится в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед атомной отраслью — снижение себестоимости продукции, разработка и внедрение новых продуктов, повышение доли присутствия на международных рынках.

Кадровый состав мотивирован на достижение целей. Культура и ценности Росатома, уровень вовлеченности персонала работают на бизнес-приоритеты. Развитие и обучение работников предприятия базируется на двух основных принципах: непрерывности и каскадности. В 2015 году обучение прошли 1 814 человек — это 87 % сотрудников, на эти цели предприятием затрачено около 7 млн рублей.

За прошлый год 235 человек были обучены так называемыми внутренними тренерами — сотрудниками ЭХЗ, прошедшие специальное обучение и обладающие определенными компетенциями. На предприятии развита система наставничества, обеспечивается преемственность и постоянно внедряются новые формы работы. Такие, к примеру, как Школа корпоративного развития, Лидер-форум. 22 работника ЭХЗ входят в кадровый резерв Росатома, сформирован и управленческий резерв предприятия, только в прошлом году восемь «резервистов» получили назначения на вышестоящие должности.

Для обеспечения притока в отрасль молодых специалистов нацелены  многочисленные проекты и мероприятия, реализуемые ЭХЗ в тесном сотрудничестве со всеми образовательными учреждениями Зеленогорска. Вниманием охвачены практически все учащиеся – от дошкольников до старшеклассников. Во многом благодаря этой работе 30 % выпускников города, поступая в ведущие учебные заведения страны, выбирают технические специальности.

Наиболее масштабным образовательным проектом на территории Зеленогорска остается «Школа Росатома». Педагоги общеобразовательных школ и дошкольных учреждений, учащиеся успешно участвуют в мероприятиях проекта и занимают лидирующие позиции. А физико-математический лицей № 174 стал благодаря поддержке атомщиков одним из самых оснащенных образовательных учреждений Красноярского края.

Так же в рамках диалога были вручены благодарственные дипломы работникам ЭХЗ, принимавшим активное участие в профориентационных  мероприятиях.

В ходе диалога прозвучали предложения от комиссии заинтересованных сторон, которые будут учтены при подготовке  публичного годового отчета.

Следующий диалог в рамках подготовки ПГО-2015 состоится в марте.